安全で働きやすい職場

「災害ゼロから危険ゼロ」を合言葉に、休業災害ゼロを継続しながら、全員参加で労働安全衛生マネジメントを実践しています。労働安全衛生方針の下、ハラスメント防止と仕事と家庭の両立を支援し、多様な社員が安心して力を発揮できる働きがいのある職場づくりを進めています。

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労働安全衛生

エナジーサポートは、労働安全衛生方針のもと、従業員が安心・安全かつ健康に働ける職場環境づくりを進めています。
2024年度は、以下の重点項目を掲げ、労働安全衛生活動を計画的に推進しました。

上記の活動に加え、職場代表者による安全パトロールを毎月実施し、全国安全週間や労働衛生週間には、役員も参加して安全パトロールを行いました。
パトロールで示された改善事項は所管部門で対策を検討・実施したうえで、全社の安全衛生委員会で再審議し、対策内容の妥当性を確認しています。

働きやすい職場づくり

エナジーサポートは、NGKグループの一員として、一人ひとりが高みを目指し、広い視野を持って、変革を恐れず粘り強く挑戦できる職場を大切にしています。
その実現に向けて、多様な人材が尊重され、安心して活き活きと働ける環境づくりや、人材の成長を支える取り組みを進めています。

人権尊重

NGKグループ企業行動指針に基づき、「人権に関する国際規範を遵守し、人々の多様性を尊重します。」との方針を掲げ、従業員はもとより事業活動に関わるすべての人々の人権尊重に取り組んでいます。
職場におけるいじめや差別などのハラスメント防止、ならびに苦情への適切な対応を図るため、社内相談窓口に加えて弁護士による社外相談窓口を設置し、誰もが安心して働ける環境を整えています。

ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

エナジーサポートは、従業員が仕事と生活の調和を保ちながら、安心して長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

長時間労働の削減

労働時間や休暇取得の実態を毎月労働組合に開示し、意見交換や対策協議を行っています。時間外労働の削減に向けては、週2日の「定時退社日」を設けるほか、年次有給休暇の取得促進として「記念日休暇（10日／年）」を導入し、ゆとりある時間の創出と活用を推進しています。 これらの取り組みにより、有給休暇取得率は年々向上しています。

障がいのある方の活躍支援

エナジーサポートでは、多様な人材が安心して能力を発揮できる職場づくりを重要なテーマと位置づけています。2025年6月1日現在、障がいのある社員7名が各部門で活躍しており、障がい者雇用率は4.33％と法定雇用率（2.5％）を上回っています。日々の業務における役割設計や、作業環境の改善、コミュニケーション支援などを通じて、一人ひとりが持つ強みを活かせる体制を整えています。今後も、雇用機会の拡大と働きやすい環境づくりを継続し、誰もが長く活躍できる企業を目指します。