採用Q&A

原則として、現在大学・大学院に在籍し、本年度ご卒業（見込み）の方を募集しています。

すでに卒業されている方でも、海外での卒業時期や帰国時期や、その他事情があり、他社での就業経験がない場合は、新卒者として扱うことがあります。ただし、卒業後の経験がご自身にどう生かされているかを確認させていただきます。

外国籍の方でも新卒者であれば応募可能です。

外国籍の方の特別枠は設けておらず、総合職の一員として日本人学生と同じ基準で選考します。性別・国籍・人種による制限はありませんが、業務遂行上、日本語で円滑にコミュニケーションが取れることが基準の一つになります。また、職種別・勤務地別採用ではないため、国内外を問わず特定地域での勤務は保証されません。

会社説明会への参加は必須ではありませんが参加をおすすめします。

求人Webサイトに登録（エントリー）いただければ、説明会参加の有無にかかわらず選考に応募できます。
なお、会社説明会では、先輩社員が仕事内容や事業についてわかりやすくお伝えします。企業理解が深まり、エントリーシート作成の参考にもなりますので、参加をおすすめしています。

特別な障がい者採用枠は設けていません。

障がいのある方にも他の方と同じ業務を担当していただき、待遇や福利厚生にも違いはありません。ただし、業務遂行にあたり、必要な配慮やサポートは行いますのでご安心ください。

学部学科で合否が左右されることはありません。

技術系で応募される方には、技術者としての専門性を確認しますが、重要なのは「当社でどんなことにチャレンジしたいのか」「これまでの学生生活で取り組んだことや身につけたことを当社でどう生かせるのか」を自分の言葉で説明できることだと考えています。まずは仕事内容を理解し、自分の求めるものが当社にあるかどうか、しっかりと企業研究をしてマッチングを意識してください。

大学院卒・学部卒で合否が左右されることはありません。

それぞれに応じた評価基準があり、大学院生の方は研究への取り組み姿勢を評価基準とします。一方、研究室に配属前、あるいは配属されて間もない学部生の方には、今後の研究に対する意欲やビジョンをお聞きします。学部生の方も自信を持って選考に臨んでください。

合否に直結することはありませんが、問題意識や意欲を持って取り組む姿勢を重視します。

成績は学業への姿勢を表すものですから、良いに越したことはありません。面接では、学業に限らずさまざまなことに対してどんな問題意識や意欲を持って取り組み、どんな結果につなげてきたのかを、自分の言葉で納得できる形で伝えられるかを見ています。これまでの生活を振り返り、整理してみてください。

語学力の有無が合否に直結することはありません。

語学力や資格はあくまでもアピールポイントの一つにすぎません。他の点での「自分の強み」をアピールしてください。

選考に必須の資格はなく、資格の有無で合否が決まることもありません。

まずは大学での研究や授業、課外活動に真剣に取り組んでください。また、資格を取得する場合は、就職活動のためではなく、目的を持って取り組んでほしいと考えています。
資格とは直接関係しませんが、将来海外拠点とのやり取りで英語を使う機会が多いため、簡単な英語でのコミュニケーションが取れるとよいかもしれません。

会社説明会では適性検査、筆記試験、面接といった選考は一切行いません。

当社をより良く理解していただくために、事業や製品、社員の働き方などを詳しくお伝えする予定です。

OJTなどによる専門教育と階層別教育制度があります。

4月1日の入社から5月16日に各部署へ配属されるまでの約1カ月半は、新入社員研修を実施します。
入社後約1週間はビジネスマナーやコンプライアンス研修を通じて働く基礎を学び、その後は製造部門で現場実習を行い、製品がどのように造られているかを理解していきます。5月16日以降は各配属先の方針に従い、OJTを基本とした研修が行われます。

皆さんの希望、適性、各部門のニーズ、研修中の適性判断などに基づき、総合的に決定します。

配属は、会社の事業戦略を踏まえた各部門の要望を総合的に考慮して決定します。皆さんの希望に叶わない場合がありますのであらかじめご了承ください。

人材育成・キャリア形成を目的に異動・転勤はあります。

実際の異動前には必ず、上司面談を行い、個人のキャリアビジョンや取り組みたい仕事について聞き取りを行ったうえで異動を実施しています。

配属される部署にもよりますが、使用頻度ほとんどありません。

当社は国内市場が中心のため、基本的に外国語を使う機会はありません。ただし、一部海外拠点もあり、外国語が必要になることもあります。海外拠点へ赴任する際には、必要に応じて語学教育を受けることが可能です。

社員の残業時間の全社平均は約10時間／月（2024年度実績）です。

部門や事業によって異なったり、個人の仕事の進め方にも左右されたりするため、一概に多い・少ないと言うことはできません。先輩社員は「やるときはとことんやり、遊ぶときは遊ぶ」とメリハリを意識して働いています。また、毎週水曜日と金曜日は定時退社日（ノー残業デー）となっており、自己研鑽や趣味、友人との食事などに充てて気分転換する社員も多いです。

有給休暇の平均取得日数は17.5日／年（2024年度実績）です。

入社初年度に10日付与されます。※4月入社の場合
平均取得日数は職種や職場、個人の仕事状況によってばらつきがありますが、社員一人ひとりが業務を管理し、タイミングよく休暇を取るよう心がけています。

もちろん、多くの社員が結婚や育児を経て活躍しています。

当社には両立支援のためのさまざまな制度があります。多くの社員がそれらを活用し意欲的に働いています。育休や時短勤務、フレックス勤務など働きやすい制度もあり、プライベートを充実させつつ、仕事でもパフォーマンスを発揮できるように整えています。

独身寮（借り上げ社宅）制度があります。

自宅からの通勤が困難（公共交通機関を利用し片道1時間30分以上）と採用時に認められた場合、会社規程にもとづき家賃補助があります。