採用情報
ENERGY SUPPORT RECRUITING
人材育成
DEVELOPMENT
人材育成の取り組み
Learning & Development
エナジーサポートは、社員に教育の機会を与え、意欲と能力を伸ばす方針のもと、人材育成を体系化しています。
階層別研修や技術・安全衛生・コンプライアンスなどの社内外研修を年間計画で実施し、現場OJTと連動して実務力を磨きます。
さらに、毎年の考課者訓練で評価の納得性を高め、安心を土台に挑戦を後押しします。
教育研修制度
新入社員教育
新入社員フォロー
アクション力教育
チームワーク力教育
ロジカルシンキング教育
コーチング教育
問題解決ファシリテーション
コンプライアンス教育
ハラスメント教育
失敗教育
職長安全衛生教育
安全衛生教育
ライフプラン研修
階層別研修
マネジメント教育
管理監督者（部下指導）教育
組織活性
など
新卒入社後研修の流れ
入社時の基礎教育で土台を築き、配属後はOJTで実務を学びます。節目ごとにフォロー研修で振り返り、役割に応じた階層・職能研修へ進み、学びと実践を循環させて成長をサポートします。
4
月
April
新入社員研修
会社のルール、最低限知っていもらいたいことを、約1週間の座学で学びます。
工場実習
メーカーの原点である「ものづくり」を実体験。ものづくりの大切さを頭ではなく体で覚え、製造の本質を学びます。
5
月
May
アクション力研修
入社後の不安を和らげ、安心して仕事に取り組めるように、実行力、主体性、コミュニケーションについて学びます。
配属先決定・OJT開始
6
月
June
OJTで実務経験
7
月
July
チームワーク力研修
3年目の先輩と合同で、社会人としての仕事の進め方を振り返ると同時に、フォロワー＆チームワーク力を学びます。
8
月
August
OJTで実務経験
9
月
September
新入社員フォロー研修
入社半年までの仕事をふり返ります。また、仕事の質を高めるために、自ら課題を見つけ解決する力の基礎を学びます。
自発的な学びを支援する制度
Education Assistance
エナジーサポートには、研修以外にも学びを後押しする制度があります。
会社指定の通信教育は修了時に受講料の95％を補助し、指定の公的資格の取得には祝い金を支給します。
業務に関連するテーマを自ら選び、目標に沿って学習計画を立て、実務と結び付けながら継続的にスキルを伸ばせる環境が整っています。
主な奨励資格
電気主任技術者
情報処理技術者
危険物取扱者
公害防止管理者
社会保険労務士
衛生管理者
簿記検定
マイクロソフト オフィス スペシャリスト
など
電気を守り､未来へつなぐ｡
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